虹のグランドスラム（久保田利伸）

（久保田利伸：虹のグランドスラム）

欧米企業がLGBTの人々の待遇整備など、

「ダイバーシティ」への取り組みを進めています。

日本における外資系企業で最近取り組みを始めた

企業は「遅いくらい」だといわれるなか、日系企業は

まだまだ未対応のところが多いのが現状です。

このダイバーシティがキーワードになって久しいですが

何故そこまで重要なのでしょうか？

もちろん社会的に大きな意味があることは言うまでも

ありませんが、あえてハッキリ言いますと、そのほうが

収益につながるというデータが出ていることも背景に

あります。

つまり多様性のある組織のほうがパフォーマンスが

向上することが認識されはじめているのです。

女性や性的マイノリティの人たちをしっかり活用できる

組織こそが利益の面でも優れているという考え方が

欧米企業では定着しつつあります。

確かに社会がグローバル化し多様化しているので、

それに対応する企業としう組織も多様性を保持する

という考え方は理にかなっているように思えます。

そしてこれがグローバススタンダードになりつつある今

いちビジネスパーソンとしてしっかりとした認識を持つ

必要がでてきているのです。

（明日に続く）