外資系2.0という生き方

世界に貢献できる日本人ビジネスパーソンのつくりかた

倍の給料払うよ・・・ウチの会社来る?

先日中国のIT企業 Huawei が日本で

新卒採用に「初任給40万円」を掲げ

応募が殺到しているという記事をお伝え

しました。

 

そして実は地元中国ではそれ以上の

初任給でエンジニアを採用していると。

つまり40万円に殺到する日本人は、

彼らにとってはお買い得なのです。

 

実は現在売り手市場化する今の日本の

雇用市場ではこの動きは活性化してます。

 

つまり日本に割と最近参入してきている

外資系の大手が破格の金額で人材を

積極的に引き抜いているのです。

 

「今の給料の倍の給料」という誘いで

転職に踏み切った友人もいます。

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笑ゥせぇるすまんより)

 

もちろんそれだけの勢いのある会社だと

言えます。地元のアメリカ等では、事実

それ以上の金額で人材を得ており、

日本企業のサラリーマンにとっては夢の

オファーであっても彼らにとっては、

優秀な人材を安く買えたと思っていると

いうことです。

 

一部のサラリーマンにとってはビッグな

チャンスなのかもしれません。

しかし歴史は繰り返すと言います。

このチャンスが本物かどうか判明する

のは数年後かもしれません・・・。

 

(過去に起こった衝撃の事実は明日)